Eigenkapital­beteiligung

Eigenkapitalbeteiligung könnte man als direkteste Form der Beteiligung beschreiben, denn hier kostet in den meisten Ausgestaltungsformen die Beteiligung Geld. So wird Unternehmer:innentum spürbar, indem die Mitarbeitenden zu Miteigentümer:innen des Unternehmens werden. Mit dem Erwerb von Anteilen erhalten sie sowohl finanzielle Ansprüche, z.B. in Form von Dividenden, als auch Stimmrechte. Letztere ermöglichen eine direkte Mitsprache bei wichtigen Unternehmensentscheidungen. Dies könnte bei langfristiger Planung auch ein Baustein für die – vorgezogene – Unternehmensnachfolge sein.

1. Direkte Eigentümer:innenschaft: Anteile bieten den Mitarbeitenden die Möglichkeit, Miteigentümer:innen des Unternehmens zu werden. Dies stärkt die Identifikation und das langfristige Engagement der Mitarbeitenden, da sie direkt am Erfolg und an der Wertsteigerung des Unternehmens beteiligt sind.

2. Stimmrecht und Einfluss: Mitarbeitende, die Geschäftsanteile besitzen, haben in der Regel ein Mitspracherecht bei zentralen Unternehmensentscheidungen. Dies führt zu einer stärkeren Beteiligung und Identifikation mit der Unternehmensentwicklung.

Für eine rechtlich und organisatorisch einwandfreie Umsetzung von Eigenkapitalbeteiligungen ist es unerlässlich, dass die Mitarbeitenden ihre Rolle als Gesellschafter:innen verstehen und gleichzeitig keine ungewollten Spannungen zwischen dem Management und den beteiligten Mitarbeitenden entstehen.

Gerne besprechen wir mit Ihnen, welche Formen der Eigenkapitalbeteiligung für Ihre Mitarbeitenden sinnvoll und perspektivisch profitabel sein kann. Unsere Expertise gewährleistet eine rechtlich und steuerlich sichere Umsetzung und bietet Ihren Mitarbeitenden eine starke Perspektive für eine langfristige Bindung an das Unternehmen.