Die passende Rechtsform für die Organisation

Durch die Kombination von gesellschaftsrechtlicher Expertise und Organisationsdesign zeigen wir Ihnen, wie Sie die rechtlichen Möglichkeiten nutzen können, um Ihre Organisation strukturell so auszurichten, dass sie agile Arbeitsweisen, gemeinwohlorientierte Ansprüche oder einen klaren Purpose unterstützt. Viele Unternehmer:innen sind sich nicht bewusst, dass sie durch die Wahl und Gestaltung der Rechtsform aktiv Einfluss auf Kultur, Entscheidungsprozesse und Mitarbeiterbeteiligung nehmen können.

Wir machen diese Potenziale sichtbar und setzen sie gemeinsam mit Ihnen um. Ob Sie eine Struktur wünschen, die partizipative Entscheidungsfindung ermöglicht, transparente und gerechte Prozesse fördert oder Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt stellt - wir gestalten Ihre Organisation so, dass sie den Anforderungen an modernes Management gerecht wird.

Besonders gerne arbeiten wir mit Rechtsformen wie der Genossenschaft oder der GmbH mit gebundenem Vermögen ("Verantwortungseigentum"), die sich ideal für innovatives, partizipatives und nachhaltiges Wirtschaften eignen. Diese Formen ermöglichen es, Ihre Organisation so zu gestalten, dass Agilität, Gemeinwohlorientierung und ein klarer Purpose im Mittelpunkt stehen.

Mit unserer kollaborativen Beratung entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen maßgeschneiderte Lösungen, die Ihre Vision in die Praxis umsetzen und Ihre Organisation zukunftsfähig machen.

Warum ist die Integration von Organisationsdesign und Rechtsform so wichtig?

• Optimale Strukturen für spezifische Geschäftsmodelle: Jede Rechtsform bringt spezifische rechtliche, steuerliche und organisatorische Rahmenbedingungen mit sich, die bestimmte Geschäftsmodelle und Organisationsstrukturen begünstigen oder einschränken können. So kann beispielsweise eine genossenschaftliche Struktur besonders gut zu einem auf Kooperation und Gemeinschaft setzenden Unternehmen passen, während eine GmbH mit gebundenem Vermögen ideal ist, um langfristige unternehmerische Ziele und Gemeinwohlorientierung glaubwürdig zu verbinden.

• Förderung von Unternehmenszielen und -werten: Die Rechtsform beeinflusst maßgeblich, wie Werte und Ziele im Unternehmen gelebt werden. Setzt Ihr Unternehmen beispielsweise auf Partizipation und flache Hierarchien, können moderne Organisationsformen wie Holacracy oder Soziokratie durch eine entsprechende Rechtsform unterstützt werden. Diese Kombination ermöglicht es, Unternehmenswerte nicht nur theoretisch, sondern auch praktisch und rechtlich zu verankern.

• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: In einem sich schnell verändernden Marktumfeld ist es entscheidend, dass Ihr Unternehmen flexibel auf neue Herausforderungen reagieren kann. Die richtige Rechtsform in Kombination mit einem agilen Organisationsdesign schafft die notwendigen Voraussetzungen, um schnell und effizient auf Marktveränderungen, regulatorische Anforderungen oder neue Geschäftsmöglichkeiten zu reagieren.

• Nachhaltige Governance und Risikomanagement: Eine durchdachte Kombination von Organisationsdesign und Rechtsform bietet nicht nur operative Effizienz, sondern auch eine solide Governance-Struktur. Diese ist entscheidend für das Risikomanagement und den langfristigen Schutz des Unternehmenswertes. Klare Regeln und Strukturen sorgen dafür, dass das Unternehmen auch in Krisenzeiten stabil bleibt und seinen Kurs halten kann.

• Langfristige Mitarbeiterbindung und -motivation: Die Wahl einer Rechtsform, die die Mitwirkung und Mitbestimmung der Mitarbeitenden fördert, kann wesentlich zur Motivation und Bindung der Mitarbeitenden beitragen. Dies ist besonders wichtig in Branchen, die stark auf das Know-how und die Innovationskraft der Mitarbeitenden angewiesen sind. Die Integration solcher Modelle in das Organisationsdesign unterstützt eine Kultur des Engagements und der Verantwortung.

Wie gehen wir dabei vor?

Unser Ansatz beginnt mit einer umfassenden Analyse Ihrer aktuellen Unternehmensstruktur, Ihrer Geschäftsziele und Ihrer strategischen Vision. Gemeinsam mit Ihnen evaluieren wir, welche Rechtsform und Organisationsstruktur für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist. Dabei berücksichtigen wir nicht nur rechtliche und steuerliche Aspekte, sondern auch die kulturellen und operativen Anforderungen Ihres Unternehmens.

Im nächsten Schritt entwickeln wir ein maßgeschneidertes Konzept, das die gewählte Rechtsform und das Organisationsdesign optimal miteinander verknüpft. Dabei achten wir darauf, dass diese Passung nicht nur theoretisch sinnvoll, sondern auch praktisch umsetzbar und zukunftssicher ist. Unser Ziel ist es, Ihnen eine Lösung zu bieten, die nicht nur den aktuellen Anforderungen gerecht wird, sondern auch genügend Flexibilität und Spielraum für zukünftige Entwicklungen lässt.

Durch diesen integrativen Ansatz schaffen wir für Ihr Unternehmen eine solide Basis, die es Ihnen ermöglicht, Ihre strategischen Ziele zu erreichen, Ihre Unternehmenskultur zu stärken und Ihre Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu sichern.