(Treuhand-) Stiftungen

Was zeichnet die Stiftung aus?

• Entkopplung von Eigentum und Kontrolle: Traditionell sind Eigentum und Kontrolle in Unternehmen eng miteinander verbunden. Bei der Stiftung wird dieses Prinzip bewusst durchbrochen. Das Unternehmen bzw. die Unternehmensanteile werden in eine Stiftung eingebracht, die als Trägerin des Unternehmens fungiert. Die Stiftung hält dauerhaft das Eigentum und stellt sicher, dass das Unternehmen im Sinne des Stifters oder der Stifterin geführt wird und gegebenenfalls noch familiäre Strukturen unterstützt werden können. Diese Struktur verhindert den Verkauf oder die Zerschlagung des Unternehmens und schützt es vor familieninternen Streitigkeiten und Übernahmen von außen, die nicht im Einklang mit dem Unternehmenszweck stehen.

• Schutz vor Übernahmen und Zerschlagungen: Die Übertragung des Eigentums auf die Stiftung schützt das Unternehmen vor feindlichen Übernahmen, Zerschlagung, Familienstreitigkeiten oder Entscheidungen, die nicht im Sinne des ursprünglichen Unternehmenszwecks sind. Dies sichert die Unabhängigkeit und Kontinuität des Unternehmens über Generationen hinweg.

• Sicherung des Unternehmenszwecks: Zweck der Stiftung ist der langfristige Erhalt des Unternehmens und die Sicherung seiner Werte und Ziele. Die Satzung der Stiftung legt die Grundsätze fest, nach denen das Unternehmen geführt werden soll. Dies können auch soziale, ökologische oder kulturelle Aspekte sein. Durch die feste Verankerung dieser Ziele in der Stiftungssatzung wird sichergestellt, dass auch zukünftige Generationen von Führungskräften und Mitarbeitenden diese Werte weitertragen und das Unternehmen im ursprünglichen Sinne weiterentwickeln.

• Stärkung der Unternehmensidentität und -kultur: Die klare Fokussierung auf den Unternehmenszweck und die Unternehmenswerte stärkt die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen. Dies fördert ein positives Arbeitsklima, erhöht die Mitarbeitendenbindung und kann die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber steigern. Insbesondere gemeinnützige Stiftungen ermöglichen es, durch wirtschaftliches Handeln gemeinnützige Zwecke zu verfolgen. Dadurch wird die Unternehmensmarke nach innen und außen gestärkt.

• Langfristige unternehmerische Freiheit: Obwohl das Eigentum auf die Stiftung übergeht, bleibt die unternehmerische Freiheit im operativen Geschäft erhalten. Das Management kann weiterhin unabhängig agieren und strategische Entscheidungen im Sinne des Unternehmens treffen. Diese Struktur ermöglicht es, sich auf langfristige Ziele zu konzentrieren, ohne von kurzfristigen Gewinnmaximierungszwängen oder externen Investor:innen beeinflusst zu werden.

• Nachhaltigkeit und langfristige Perspektive: Die Stiftung fördert eine langfristige und nachhaltige Unternehmensführung. Entscheidungen werden im Hinblick auf die langfristige Stabilität und den Erhalt des Unternehmens getroffen. Dies schafft eine solide Basis für nachhaltiges Wachstum, Innovation und kontinuierliche Anpassung an sich verändernde Marktbedingungen. Das Unternehmen kann strategische Entscheidungen treffen, die auf langfristigen Erfolg ausgerichtet sind, ohne dem Druck kurzfristiger Renditeerwartungen ausgesetzt zu sein. Gleichwohl werden die finanziellen Bedürfnisse der Familie und anderer Destinatäre berücksichtigt.

• Anreiz für verantwortungsbewusste Führung: Die Trennung von Eigentum und Kontrolle sowie die feste Verankerung des Unternehmenszwecks schaffen Anreize für eine verantwortliche und werteorientierte Führung. Die Führungskräfte sind angehalten, im Einklang mit den Stiftungszielen zu handeln, was das Vertrauen von Mitarbeitenden, Kund:innen und Geschäftspartner:innen stärkt.

• Attraktivität für werteorientierte Partner und Investor:innen: Unternehmen in Verantwortungseigentum sind besonders attraktiv für Geschäftspartner:innen, Kund:innen und Investor:innen, die Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung legen. Dies kann zu neuen Geschäftsmöglichkeiten und Partnerschaften führen, die auf gemeinsamen Werten basieren.

• Steuerliche Vorteile und Förderung des Gemeinwohls: Gemeinnützige Stiftungen sind steuerbegünstigt und können die Nachfolge erleichtern. So gehen persönlicher Steuervorteil und Gemeinwohl Hand in Hand.

Warum eine Stiftung für Ihr Unternehmen?

• Sicherung des Lebenswerks: Sie stellen sicher, dass Ihr Unternehmen auf lange Sicht in Ihrem Sinne weitergeführt wird und dass die von Ihnen geschaffenen Werte erhalten bleiben.

• Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit: Durch die Konzentration auf nachhaltiges Wirtschaften, Reinvestition von Gewinnen und soziale Verantwortung erhöhen Sie die Attraktivität für Kund:innen und Partner:innen.

• Förderung von Innovation und Wachstum: Langfristige Planungssicherheit ermöglicht es, in Forschung und Entwicklung sowie in die Erschließung neuer Märkte zu investieren.

• Gesellschaftlicher Beitrag: Sie leisten durch verantwortungsvolles Wirtschaften und die Verfolgung sozialer oder ökologischer Ziele einen positiven Beitrag zum Gemeinwohl.

Unsere Unterstützung bei der Errichtung von Stiftungen

Wir begleiten Sie umfassend bei der Errichtung einer rechtsfähigen Stiftung, einer Treuhandstiftung oder einer Doppelstiftung und sorgen dafür, dass dieser Prozess reibungslos und im Einklang mit den gesetzlichen Rahmenbedingungen und Ihren langfristigen Zielen verläuft.

Beratung zur Struktur und Implementierung: Wir helfen Ihnen, die passende Stiftungsstruktur für Ihr Unternehmen und ihre Familie zu finden und ein maßgeschneidertes Konzept mit den passenden Stiftungsorgangen zu entwickeln. Dabei berücksichtigen wir Ihre individuellen Ziele, die Besonderheiten Ihres Unternehmens und die gesetzlichen Rahmenbedingungen.

Rechtliche und steuerliche Gestaltung: Die Gründung einer Stiftung erfordert spezifisches Fachwissen im Stiftungsrecht sowie in komplexen Steuerfragen. Unsere Expert:innen aus den Bereichen Recht und Steuern beraten Sie umfassend, erstellen die notwendigen Dokumente und begleiten Sie durch den gesamten Gründungsprozess.

Entwicklung von Governance- und Führungsmodellen: Eine klare Governance-Struktur ist entscheidend für den Erfolg der Stiftung und des Unternehmens. Wir unterstützen Sie bei der Erarbeitung von Satzungen, Richtlinien und Governance-Modellen, die den Stiftungszweck widerspiegeln und eine verantwortungsvolle Unternehmensführung sicherstellen. Dazu gehört die Ausgestaltung der Stiftungsorgane ebenso wie die klare Rollenverteilung und Sphärentrennung zwischen operativem Unternehmen und vermögensverwaltender (gemeinnütziger) Stiftung. Diese können auch an Familienstrukturen angepasst werden.

Begleitung bei der Übergabe und Kommunikation: Der Übergang in eine Stiftung erfordert eine sorgfältige Planung und Kommunikation mit allen Stakeholdern, einschliesslich Mitarbeitenden, Familienmitgliedern, Kund:innen, Geschäftspartner:innen, Finanzamt und Stiftungsaufsicht bzw. Treuhänder. Wir begleiten Sie in diesem Prozess, entwickeln Kommunikationsstrategien und unterstützen Sie bei der Umsetzung.

Langfristige Beratung und Unterstützung: Auch nach der Gründung stehen wir Ihnen zur Seite. Wir beraten Sie fortlaufend in rechtlichen und steuerlichen Fragen, unterstützen Sie bei der Anpassung der Strukturen an veränderte Rahmenbedingungen und helfen Ihnen bei der kontinuierlichen Verfolgung des Stiftungszwecks.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie eine Stiftung Ihr Unternehmen stärken kann und wie wir Sie bei der Umsetzung unterstützen können, laden wir Sie herzlich zu einem unverbindlichen Gespräch ein.